МОБИЛИЗОВАННЫХ УВОЛЯТ?
21 сентября объявлена частичная мобилизация. По факту – первая со времен ВОВ. Министр обороны Сергей Шойгу сообщил, что призвать планируется 300 тысяч человек.
Материал подготовили
Что делать с работником, если его призвали? Вообще призыв на военную службу является основанием для расторжения трудового договора. Основанием увольнения является повестка военкомата.
Но не в этот раз. Сегодня стало известно, что Правительство РФ утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан.
Документ ещё не опубликован, но из заявленного:
- Мобилизованные смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы.
- Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Минтруд уже успел дать ответы на некоторые вопросы:
Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет.
После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Да.
Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. Можно заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Каких работников касаются новые правила?
Всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.