Как понять, что в компании начинается корпоративный конфликт?

1. Обратите внимание на то, как проходят ваши общие собрания участников. Если среди участников есть человек, который регулярно не посещает собрания и из-за которого вы не можете принять решения по важным вопросам повестки дня – задумайтесь, а не создает ли этот участник препятствия для деятельности вашего бизнеса? Еще один нюанс, на который стоит обратить внимание – необоснованное «против». То есть когда один из участников или группа участников голосуют «против», тем самым, блокируя принятие решений по бизнесу. Кстати, неявка на собрания, блокировка решений могут быть основанием для исключения участника из общества.

2. Истребование документов о деятельности общества кем-либо из участников. Речь о ситуациях, когда участник обращается к директору и требует у него выписки по банкам, документы по сделкам, поручительствам, займам, сведения о выплаченных премиях и т.д. Вероятней всего, участник хочет найти недочеты в деятельности директора и затем предъявить ему требование о взыскании убытков. Или участник готовится к продаже доли или выходу из компании и хочет посмотреть, на какую реальную цифру он может претендовать.

3. Различные махинации с долями. Речь о ситуациях, когда участник начинает продавать свои доли в обход договоренностей, которые существовали между партнерами по бизнесу. Хорошо, когда эти договоренности были зафиксированы (например, в корпоративном договоре). Тогда у второго партнера есть больше шансов защитить свои интересы. Массовая скупка долей у других участников, размытие долей – также может говорить о зарождении корпоративного конфликта. Покупка доли в конкурирующем бизнесе (или создание такого бизнеса с нуля) – тоже может говорить о зарождении конфликта.