Что делать с фирмой в условиях длительного корпоративного конфликта?

Законом для таких случаев предусмотрена радикальная мера - принудительная ликвидация компании судом по иску участника, которой можно воспользоваться лишь в крайнем случае.

Что делать с фирмой в условиях длительного корпоративного конфликта?

Бывает так, что на берегу учредители не позаботились о надлежащем юридическом оформлении своих отношений, в дальнейшем это  может привести к сложностям урегулирования разногласий.

Для разрешения конфликта между совладельцами можно воспользоваться разными способами: например, добровольным выходом участника из ООО или его принудительным исключением из организации по решению суда. Однако, что делать, если уставом не предусмотрена возможность свободного выхода участников, а основания для исключения одного из них отсутствуют?

Законом для таких случаев предусмотрена радикальная мера - принудительная ликвидация компании судом по иску участника, которой можно воспользоваться лишь в крайнем случае.

Какие существуют основания для принятия судом решения о принудительной ликвидации?

Для реализации участником права на вынужденную ликвидацию в судебном порядке необходимо наличие такого основания, как невозможность достижения целей, ради которых фирма создавалась, в том числе, когда ведение общего бизнеса становится невозможным или сильно затрудняется.

На практике это проявляется в уклонении совладельцев от участия в общих собраниях, делающее невозможным принятие решений, либо длительные разногласия о выборе нового директора участниками, которые обладают равными долями.

К примеру, Арбитражный суд Новосибирской области, решение которого поддержали все последующие инстанции, в одном из своих дел (А45-7338/2016) удовлетворил иск о принудительной ликвидации, установив следующие обстоятельства:

• между участниками существуют непреодолимые разногласия, и в их действиях отсутствует согласованность, необходимая для нормального функционирования компании;
• единоличный исполнительный орган отсутствует в организации длительное время, а попытки его избрания безрезультатны;
• единственный актив (недвижимость, сдаваемая в аренду) реализован;
• имеется значительное количество судебных споров между участниками (об исключении участника из общества, об оспаривании сделки дарения доли и др.).

Кто будет вести процедуру ликвидации после принятия решения?

Процедура ликвидации длится долго и предполагает осуществление значительного количества действий: увольнение сотрудников, расчеты с кредиторами и регистрацию прекращения деятельности.

Суд не может осуществить все эти действия, а потому при удовлетворении иска возлагает указанные обязанности на участников общества либо назначает ликвидатора из числа других лиц (арбитражных управляющих).

Почему в удовлетворении таких заявлений могут отказать?

Суд не ликвидирует организацию по пустому требованию. Предстоит еще разобраться в том, действительно ли имеются существенные препятствия в осуществлении деятельности фирмы,  и использовали ли участники менее радикальные способы для разрешения своего конфликта.

Участнику важно доказать, что ликвидация является единственным возможным решением.

Частью причин для отказа в удовлетворении таких исков являются:

• возрастание прибыли организации в динамике;
• игнорирование участником, обратившимся с иском, попыток совладельца урегулировать конфликт, игнорирование  общих собраний, на которых решался управления организацией;
• пассивное поведение участников (например, участники даже не инициировали общее собрание для выбора директора, а потому не могут ссылаться на невозможность достижения соглашения).

Важно понимать, что разногласия между участниками зачастую заканчиваются плачевно для фирмы. Если вы решили организовать совместный бизнес с партнерами, мы рекомендуем вам заранее предусматривать возможные способы разрешения конфликтов, дабы не оказаться безоружными в корпоративном споре.