Если разногласия партнеров перешли в настоящий корпоративный конфликт, то частым сценарием в таких случаях будет выход одного из участников из бизнеса.
Мы часто пишем, что директор отвечает за всё. Но с ростом рисков и сложностью решений это превращается в ловушку: директор боится брать инициативу, особенно в нестандартных ситуациях. Управление останавливается.
