Как нужно и можно договариваться со своими партнерами по бизнесу?
Сегодня вместе с Антоном Крючковым продолжим разбирать аспекты бизнес партнерства.
В прошлых постах мы рассказывали какие бывают споры между партнерами, и о чём они забывают договориться на этапе создания бизнеса.
А какие правовые инструменты можно использовать на практике для фиксации договоренностей?
Материал подготовили
Устав, опцион и корпоративный договор – именно эти документы помогут вам закрепить условия, о которых вы договорились.
Приведем лишь несколько примеров их эффективного использования:
- Новый партнер обещает обеспечить рост компании благодаря своим деловым связям. Взамен он хочет получить долю в компании. Партнеры согласны на это, но хотят иметь право забрать эту долю обратно, если обещанного роста компании не произошло.
Для этого подойдет опцион.
- Инвестор входит в совместный проект и рассчитывает, что компания благодаря его инвестициям выйдет на новый уровень. Но есть важное условие – партнеры не должны менять директора компании в течение 3 лет, а также не принимать решений о ликвидации или реорганизации.
Для этого подойдет корпоративный договор.
- Партнеры договорились, что все решения принимаются простым большинством, никто не может выйти из общества и забрать часть своих вложений, а вся информация о работе компании является конфиденциальной (партнеры не имеют право ее разглашать под риском санкций)
Для таких условий нужно внимательно работать с уставом компании.
Партнерские соглашения, закрепленные документально, помогут
(а) убедиться, что партнеры одинаково понимают свои права и обязанности, ценности и задачи общего бизнеса.
(б) в случае необходимости «активировать» механизмы, предусмотренные корпоративными документами:
- забрать долю нарушителя по опциону;
- предъявить санкции за нарушение корпоративного договора;
- или включить механизм судебной защиты - взыскать неустойку, штраф и убытки с нарушителя.
Ознакомиться с условиями сотрудничества
Узнайте подробнее о наших услугах из коммерческого предложения