Типовые и кастомизированные уставы: что выбрать для вашей организации?

Рассмотрим два основных варианта: типовой и кастомизированный устав.

Что выбрать?

🔥Если вы начинаете небольшой бизнес с простыми процессами и не планируете сразу же включать сложные корпоративные механизмы, типовой устав будет неплохим решением.

🔥Если у вас несколько учредителей, сложная структура управления или долгосрочные амбиции, стоит рассмотреть вариант кастомизированного устава.

Многие бизнесмены привыкли договариваться на словах — «ну мы же все свои, договорились и хватит». Но, как показывает практика, когда начинаются разногласия, эти «понятия» не работают. И тут устав становится вашей юридической подушкой безопасности. Вам есть на что «опереться».

Типовой устав

Что хорошего:

• Простая регистрация: загрузил, отправил, и уже «ООО».
• Подходит для «классических» компаний, где всё по стандарту.

Но есть нюансы:

• Если что-то пошло не так, в уставе может не найтись нужной строчки. Юристу будет не на что "опереться".
• Вносить изменения сложнее, чем кажется (ведь нужно об этом договориться с партнерами).

Кастомизированный устав

Плюсы:

• Можно учесть любые детали: от распределения прибыли до условий выхода из компании и продажи доли.
• Все участники защищены: меньше шансов для "сюрпризов" в спорных ситуациях.
• Идеально подстраивается под ваш бизнес.

Минусы:

• Нужно потратить время. Сначала на размышления.
• Новичкам сложно понять, что именно важно прописать, поэтому следует обратиться к юристу.
• Юристу придётся заплатить (но лучше раз заплатить, чем потом спорить годами).

Поразмышляйте:

Сколько нужно голосов для принятия того или иного решения? Кому какая часть от прибыли достается? Можно ли пустить третьих лиц в компанию без ведома партнера? Можно ли не пускать наследников или бывших супругов в бизнес? По какой цене партнеры могут выкупить долю у другого партнера? И как быстро нужно выплатить стоимость доли? Можно ли выйти? Можно ли сделать несколько директоров?

Все эти вопросы — как мины замедленного действия. Если не прописать их заранее, потом будет поздно.

Закон об ООО позволяет настраивать правила, как вам удобно, но только если вы об этом подумали.

На самом деле, договориться можно действовать так, как сказано в законе. Но если закон изменится – будьте готовы к изменению договоренностей. Например, до 2008 года выход был разрешен. А с 2008 – по умолчанию запрещен.

Светить все договоренности в уставе – не обязательно. Никто не хочет, чтобы любой желающий мог узнать, кто главный в бизнесе, кому сколько перепадает, и кто в приоритете из наследников. Устав предусматривает «генеральные правила». А все тонкости можно предусмотреть в корпоративном договоре.

Типовой, потому что так легче? Или кастомизированный, потому что я хочу настройки «под себя»? Решать вам. А мы всегда готовы помочь сделать правильный выбор.

Сегодняшний пост для вас подготовила Юлия Середа.