Стал директором и выписал премию сам себе. Но оказалось, что так делать нельзя.
Директор – не обычный работник. Он не может премировать себя без согласия учредителей, иначе он может быть привлечен к имущественной ответственности по ст. 53.1 ГК.
Материал подготовили
А что такого? Директор такой же работник. Он же вправе другим работникам премии выплачивать. Почему себе не может?
Хорошая позиция. Для директора. И три судебных инстанции ее поддержали, сказав: директор же работал хорошо, а за высокие результаты работы сотрудникам полагается премия.
Но директор – не обычный работник. Он не может премировать себя без согласия учредителей. Уменьшение или увеличении вознаграждения директора – компетенция общего собрания участников (в отдельных случаях – совета директоров).
Когда в деле разбирался ВС РФ, он сказал – своих подчиненных директор премировать может, а вот сам себя – нет. Иное приводило бы к конфликту интересов.
За премирование самого себя директор может быть привлечен к имущественной ответственности по ст. 53.1 ГК. Ведь его такое поведение нарушает интересы общества и учредителей. И точно не отвечает признакам добросовестного ведения дел.
ВС РФ решение всех трех инстанций отменил и направил дело на новое рассмотрение.