"Хочешь премию – стань директором", говорили они. "Ты же сам себе начальник, можешь выписать награду", говорили они.
Возможно, для кого-то будет удивление, но так делать нельзя. Директор не может выписать премию сам себе. Хочешь премию – сначала спроси владельцев компании или совет директоров.
Материал подготовили
Если вы руководитель организации и оформляете выплату премию лишь своим приказом – у нас для вас плохие новости. Есть правило – выплата премии директору и любое повышение его зарплаты должно быть оформлено решением собрания учредителей. Если письменного согласования нет – все повышенные выплаты взыщут как убытки.
У нас в работе сейчас как раз такое дело, где директор без ведома собственников компании повысил себе оклад, выплачивал премии. Оформлял все своими приказами. А теперь мы взыскиваем с него убытки за такие действия.
Который год подряд аналогичные споры доходят и до Верховного суда. В октябре ВС рассмотрел спор, где с директора взыскивали 216 млн рублей убытков. Из них более 20 млн как раз за переплату себе зарплаты.
Обычно в таких категориях дел ответчики говорят, что «все всё знали, а бумажки не оформлялись».
Конкретно в этом деле доводы были такими:
- единственный участник видел расходы общества в годовой отчетности и вопросов не задавал;
- документы передавались учредителю без проведения собраний все 6 лет работы;
- отсутствие юридически оформленного согласия не означает неосведомленность о таких выплатах учредителя и недобросовестность руководителя;
- длительное доверие к работе директора свидетельствует о фактическом одобрении доплат за выполненную работу.
На практике суды очень часто пытаются защитить руководителей компаний и встать на их сторону, как раз основываясь на позиции «ну не мог собственник не знать».
Но ВС РФ в очередной раз напомнил:
- Директор не вправе самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников или созданного ими совета директоров определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается.
- Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя.
- Руководитель общества не может самостоятельно оценивать свои показатели деятельности как достаточно высокие для перечисления себе стимулирующих выплат. Ни устав общества, ни трудовой договор, равно как и иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению без согласия (одобрения) единственного участника юридического лица и его органов управления.
Так что, дорогие директора, запомните: кнут и пряник раздавать можно, кнут - сколько угодно, а пряник - только по согласованию с учредителями.
С любовью и легким намеком на то, как делать не нужно, ваша Юлия Середа.